1、豐富的制造業供應鏈方向人力資源管理實操經驗；

2、良好的溝通協調能力。

1、組織制訂公司的IT戰略和IT規劃，組織制訂IT標準、規范和制度；

2、組織編制公司的IT預算和總體工作計劃；

3、制訂公司的IT外包策略；執行對IT供應商和合作伙伴的管理，包括選擇、評估和考核；

4、與業務和職能部門協調，對IT需求管理提供決策性意見，確保IT和業務發展保持一致；

5、審核和批準公司信息系統的總體架構，就IT項目組合管理執行決策；

6、就IT項目執行的關鍵問題執行決策，如確認項目經理和成員、判定系統是否具備上線條件，對項目交付質量進行評估；

7、就公司范圍內IT運維和服務的關鍵問題執行決策和審核，確保運維服務的高效和規范執行，在有效控制IT服務成本的前提下不斷提升服務水平；

8、就信息系統和項目的風險管理提供決策性意見；

9、參與IT人力資源規劃，配合人力資源部就IT人力資源管理執行決策。

1、根據公司戰略發展，負責培訓體系構建與日常運營管理；

2、協助管理層培訓經營管理的人才梯隊，為企業培養儲蓄人才，培訓企業在快速發展過程中所需要的各類專業人才；

3、搭建培訓課程體系，以員工個人能力提升為主的管理能力課程體系，即人才發展課程體系；以業務發展需要為導向，以問題解決為主的專業能力課程體系，即組織發展項目課程體系；

4、全面負責公司學習平臺、知識管理、各類文檔及歷史資料管理等，確保效率和規范；

5、完成各種政策、制度制定，確保建立高效的培訓管理體系和運營能力；

6、總結和分析成功案例和經驗，負責制定針對不同培養對象的系統化培養方案；

7、負責指導和支持公司培訓管理和文化管理工作。

1、負責帶領團隊高效完成公司新品上市、品質改善、成本降低等工作；

2、負責有序推進人才培養計劃，提升團隊的專業技能及經驗；

3、負責依公司戰略，在新品開發、落地的各個環節，協助各部門工作并提供助力；

4、負責積極尋求外部資源，為公司戰略及技術引入做貢獻。

38-42歲之間，統招本科或以上學歷，具備較強的監察、審計專業能力及一定的管理經驗，條件優異的可以給予副總崗位。

年齡30歲以內，統招本科或以上學歷，具備3年左右.Net開發經驗，熟悉H5、CSS、JavaScript前端開發與設計；

1、經銷商管理、合同、訂單。

2、物流

3、線上線下客服、經銷商分級分類服務。

4、銷售人員業績管理，數據管理、行政費用管理、品鑒酒管理

1、具有8年以上品牌傳播相關工作經驗，行業不限，白酒或者咨詢公司背景優先考慮；

2、懂文案策劃，文筆能力強，能獨立寫傳播方案，專業性強；

3、管理經驗豐富，善于溝通，頭腦靈活、思路清晰、工作認真敬業；

4、執行力強，有責任心，本科及以上學歷（985/211優先）。

1、負責協助制定戰略規劃，監督實施，對制定戰略規劃結果負責；

2、負責組織開展課題研究及評估實施效果，對實施效果負責；

3、負責集團公司全年度預算推進工作，對預算管理結果負責；

4、負責公司企業文化傳播，對文化宣傳管理結果負責；

5、負責部門建設及人員管理，對人員管理結果負責。

1.根據社區（側重基層醫療市場）經營策略和發展規劃，圍繞提升產品銷量和品牌建設，策劃相匹配的營銷推廣活動/項目方案；

2.根據推廣活動/項目的總體要求，負責項目的責任分工、活動開展、溝通協調、進度跟進，確保項目按既定進度和要求開展；

3.根據項目的評估內容和標準進行效果評估、反饋并制定改進措施；

4.根據推廣活動/項目需要，負責相關文案及物料的設計制作。